李大章闻言，左右看了看，站起身走上前关上了办公室的门，將楼下的嘈杂声隔绝在外。
他转身回来重新坐下，身子往前倾了倾，看著霍冲：
“小霍，在建设这一方面，你是经过系统学习的人，肚子里有墨水，脑瓜子也活络。”
“到了这儿，有什么想法你直接说就行了，不用拘谨，我这里没有官僚主义那一套，咱们就事论事，怎么对建设有利，怎么来。”
霍冲內心暗嘆一声：果然和明白人说话就是好使。
“好，首长，那我就直说了。”霍冲也坐直了些，整理著思绪。
“关於鞍钢建设，特別是技术培训和人才这一块，我路上琢磨了个想法，也不知道成不成，我管它叫两参一改三结合。”
“哦？”李大章身体往后靠了靠，这还是他第一次听见这个说法，“你说说看。”
霍冲清了清嗓子：“首先，群眾基础很重要，我建议广泛动员，让as市及周边有条件、有意愿的百姓也加入鞍钢，参与建设，哪怕是从最简单的活儿干起……”
李大章皱了皱眉：“这个恐怕很难实现，老百姓要吃饭、要顾家，而且很多人对工厂一窍不通。”
“他们对鞍钢的看法，大多还留在偽满和日占时期。”他摆摆手。
“这些后面再说，你先继续讲你的想法。”
霍冲点点头，知道这个问题急不得。
“好。我的想法是先实现两参。”
“这第一参，是让工人参与管理，不是光让他们干活，也得让他们知道为什么这么干，计划是什么，难处在哪。”
“第二参，是让干部参与劳动，特別是我们这些技术干部和行政干部，不能只坐在办公室里指挥，得下到车间、工地亲手干，了解实际情况。”
李大章听得很认真，但眉头锁得更紧了，等霍冲说完，他立刻拋出了问题：
101看书 101 看书网伴你读，101??????.?????超顺畅 全手打无错站
“想法听起来不错，可具体怎么落地？谁来教他们？”
“小霍，你得明白，咱们现在这些工人老师傅经验是丰富，可十个里头有八个连自己名字都写不完整，你让他们怎么参与管理？看图纸、学技术，总得先识字吧？这不是一蹴而就的事。”
他的质疑非常实际，甚至有些尖锐，但目光里没有否定，是真想知道霍冲有没有具体的解决办法。
霍冲似乎早就料到有此一问，脸上没有任何为难之色，反而很平静：“我来教。”
“啊？”李大章愣了一下。
“首长，我是这样想的。”霍冲解释道。
“咱们现在最缺的不就是懂技术、能顶事的人才吗？如果光靠等，靠上级派遣，不知道要等到什么时候。”
“远水解不了近渴，那不如咱们自己动手，丰衣足食。”
他顿了顿，语气更坚定了些：“我就从基础开始教，识字、算数、看图，再到简单的机械原理。”
“白天干活，晚上就组织起来学，教材我想办法编，教具的话，整个鞍钢厂区就是现成的教具。”
他越说，思路就越清晰，语速也快了些：
“而且我的机修与修建部门，不光是一个修修补补的部门。”
“它首先得是一个出人才的部门，从我手底下学出来的人，懂理论也有实践经验，以后哪里需要技术骨干，就能顶上去，这样滚雪球，咱们自己人的队伍才能慢慢壮大起来。”
办公室里安静了一会，李大章没有说话，他靠在椅背上，目光落在霍冲脸上，仿佛在重新审视这个年轻的干部。
霍冲提出的东西有些超出了常规范畴，甚至带著点理想化的味道，可细想之下，每一句又都刻在眼下最实际的难题上。
“你来教？”李大章慢慢重复了一遍，片刻后发出疑问，“霍冲同志，你知不知道这会给你自己增加多大的工作量？”
霍冲笑了笑，那笑容里有些年轻人该有的锐气，也有种与他年龄不太相称的沉稳。
“首长，任务再重也得有人去做，光杆司令不可怕，可怕的是司令自己先觉得干不了，只要您支持，我就有信心试试。”
李大章盯著他又看了几秒，忽然站起身来，在办公室里踱了两步，窗外的雪还在下，天色更显阴沉。
可这间小屋里，似乎因为刚才那番话，多了点不一样的温度。
他走回桌前，没有立刻表態，反而问道：“你刚才说的两参一改三结合，只说了两参，那一改和三结合又是什么？”
霍衝心里鬆了一口气，知道李大章这是听进去了，至少愿意继续了解。
“一改，我指的是改革不合理的规章制度，现在厂子百废待兴，很多旧日偽时期留下来的、或者不適合咱们新情况的规矩，会成为绊脚石，具体的，得深入工人中间去了解，才能提出来。”
他稍微斟酌了一下用词，继续说：
“至於三结合，我设想的是，在技术攻关和生產组织上，实现干部、工人、技术人员三方面的结合。”
“干部把握方向和组织，工人提供实践经验和生產一线的问题，技术人员提供理论支持和方案设计。”
“三方拧成一股绳，劲儿往一处使，很多难题解决起来，可能就没那么难了。”
他说完，办公室里再次陷入沉默，这一次，沉默的时间更长了些。
李大章背对著霍冲，望著墙上那张厂区示意图，那上面大片大片的空白和问號，象徵著难以计数的困难与未知。
过了好一会，他才转过身。
“霍冲啊，”他缓缓开口，“你这想法很大胆，也有些超前，但光靠嘴说不行。”
他走回座位坐下，双手交叉放在桌前，摆出正式谈话的姿態。
“这样，你回去之后先別急著铺开，先把两参里面，教工人识字、学技术这部分，结合你机修工作的实际需要，给我一个详细、能落地的方案出来。”
“要具体，比如怎么组织？教什么？用什么教？时间怎么安排？预计达到什么效果？写得实在点，別太空了。”
他目光炯炯地看著霍冲：“写好了直接交给我，如果我觉得可行，咱们就先在你负责的范围內，找一个小班组试点，看看效果，看看工人同志们的反应，也看看实际会遇到哪些咱们现在想不到的困难。”
“成了，再考虑扩大，不成，咱们也能及时调整，损失不大，你看这样行不行？”
霍冲立刻站起来，挺直腰板敬了个礼：“是，首长！我明白了，回去就著手准备方案。”
他知道，这已经是最好的结果了，领导没有一口否决，也没盲目赞同，而是给出了一个稳妥又充满机会的路径。
这恰恰是他想要的。
“嗯。”李大章点点头，脸色缓和了一些，甚至露出一丝笑意。
“年轻人有想法，肯动脑子，这是好事，鞍钢的未来，就得靠你们这些有文化、又有闯劲的年轻人。”
他话锋一转，手指在桌面上轻轻敲了敲。
“既然如此，我也有些问题拿不定主意，你既然脑瓜活，也帮我参考参考吧。”
他转身回来重新坐下，身子往前倾了倾，看著霍冲：
“小霍，在建设这一方面，你是经过系统学习的人，肚子里有墨水，脑瓜子也活络。”
“到了这儿，有什么想法你直接说就行了，不用拘谨，我这里没有官僚主义那一套，咱们就事论事，怎么对建设有利，怎么来。”
霍冲內心暗嘆一声：果然和明白人说话就是好使。
“好，首长，那我就直说了。”霍冲也坐直了些，整理著思绪。
“关於鞍钢建设，特別是技术培训和人才这一块，我路上琢磨了个想法，也不知道成不成，我管它叫两参一改三结合。”
“哦？”李大章身体往后靠了靠，这还是他第一次听见这个说法，“你说说看。”
霍冲清了清嗓子：“首先，群眾基础很重要，我建议广泛动员，让as市及周边有条件、有意愿的百姓也加入鞍钢，参与建设，哪怕是从最简单的活儿干起……”
李大章皱了皱眉：“这个恐怕很难实现，老百姓要吃饭、要顾家，而且很多人对工厂一窍不通。”
“他们对鞍钢的看法，大多还留在偽满和日占时期。”他摆摆手。
“这些后面再说，你先继续讲你的想法。”
霍冲点点头，知道这个问题急不得。
“好。我的想法是先实现两参。”
“这第一参，是让工人参与管理，不是光让他们干活，也得让他们知道为什么这么干，计划是什么，难处在哪。”
“第二参，是让干部参与劳动，特別是我们这些技术干部和行政干部，不能只坐在办公室里指挥，得下到车间、工地亲手干，了解实际情况。”
李大章听得很认真，但眉头锁得更紧了，等霍冲说完，他立刻拋出了问题：
101看书 101 看书网伴你读，101??????.?????超顺畅 全手打无错站
“想法听起来不错，可具体怎么落地？谁来教他们？”
“小霍，你得明白，咱们现在这些工人老师傅经验是丰富，可十个里头有八个连自己名字都写不完整，你让他们怎么参与管理？看图纸、学技术，总得先识字吧？这不是一蹴而就的事。”
他的质疑非常实际，甚至有些尖锐，但目光里没有否定，是真想知道霍冲有没有具体的解决办法。
霍冲似乎早就料到有此一问，脸上没有任何为难之色，反而很平静：“我来教。”
“啊？”李大章愣了一下。
“首长，我是这样想的。”霍冲解释道。
“咱们现在最缺的不就是懂技术、能顶事的人才吗？如果光靠等，靠上级派遣，不知道要等到什么时候。”
“远水解不了近渴，那不如咱们自己动手，丰衣足食。”
他顿了顿，语气更坚定了些：“我就从基础开始教，识字、算数、看图，再到简单的机械原理。”
“白天干活，晚上就组织起来学，教材我想办法编，教具的话，整个鞍钢厂区就是现成的教具。”
他越说，思路就越清晰，语速也快了些：
“而且我的机修与修建部门，不光是一个修修补补的部门。”
“它首先得是一个出人才的部门，从我手底下学出来的人，懂理论也有实践经验，以后哪里需要技术骨干，就能顶上去，这样滚雪球，咱们自己人的队伍才能慢慢壮大起来。”
办公室里安静了一会，李大章没有说话，他靠在椅背上，目光落在霍冲脸上，仿佛在重新审视这个年轻的干部。
霍冲提出的东西有些超出了常规范畴，甚至带著点理想化的味道，可细想之下，每一句又都刻在眼下最实际的难题上。
“你来教？”李大章慢慢重复了一遍，片刻后发出疑问，“霍冲同志，你知不知道这会给你自己增加多大的工作量？”
霍冲笑了笑，那笑容里有些年轻人该有的锐气，也有种与他年龄不太相称的沉稳。
“首长，任务再重也得有人去做，光杆司令不可怕，可怕的是司令自己先觉得干不了，只要您支持，我就有信心试试。”
李大章盯著他又看了几秒，忽然站起身来，在办公室里踱了两步，窗外的雪还在下，天色更显阴沉。
可这间小屋里，似乎因为刚才那番话，多了点不一样的温度。
他走回桌前，没有立刻表態，反而问道：“你刚才说的两参一改三结合，只说了两参，那一改和三结合又是什么？”
霍衝心里鬆了一口气，知道李大章这是听进去了，至少愿意继续了解。
“一改，我指的是改革不合理的规章制度，现在厂子百废待兴，很多旧日偽时期留下来的、或者不適合咱们新情况的规矩，会成为绊脚石，具体的，得深入工人中间去了解，才能提出来。”
他稍微斟酌了一下用词，继续说：
“至於三结合，我设想的是，在技术攻关和生產组织上，实现干部、工人、技术人员三方面的结合。”
“干部把握方向和组织，工人提供实践经验和生產一线的问题，技术人员提供理论支持和方案设计。”
“三方拧成一股绳，劲儿往一处使，很多难题解决起来，可能就没那么难了。”
他说完，办公室里再次陷入沉默，这一次，沉默的时间更长了些。
李大章背对著霍冲，望著墙上那张厂区示意图，那上面大片大片的空白和问號，象徵著难以计数的困难与未知。
过了好一会，他才转过身。
“霍冲啊，”他缓缓开口，“你这想法很大胆，也有些超前，但光靠嘴说不行。”
他走回座位坐下，双手交叉放在桌前，摆出正式谈话的姿態。
“这样，你回去之后先別急著铺开，先把两参里面，教工人识字、学技术这部分，结合你机修工作的实际需要，给我一个详细、能落地的方案出来。”
“要具体，比如怎么组织？教什么？用什么教？时间怎么安排？预计达到什么效果？写得实在点，別太空了。”
他目光炯炯地看著霍冲：“写好了直接交给我，如果我觉得可行，咱们就先在你负责的范围內，找一个小班组试点，看看效果，看看工人同志们的反应，也看看实际会遇到哪些咱们现在想不到的困难。”
“成了，再考虑扩大，不成，咱们也能及时调整，损失不大，你看这样行不行？”
霍冲立刻站起来，挺直腰板敬了个礼：“是，首长！我明白了，回去就著手准备方案。”
他知道，这已经是最好的结果了，领导没有一口否决，也没盲目赞同，而是给出了一个稳妥又充满机会的路径。
这恰恰是他想要的。
“嗯。”李大章点点头，脸色缓和了一些，甚至露出一丝笑意。
“年轻人有想法，肯动脑子，这是好事，鞍钢的未来，就得靠你们这些有文化、又有闯劲的年轻人。”
他话锋一转，手指在桌面上轻轻敲了敲。
“既然如此，我也有些问题拿不定主意，你既然脑瓜活，也帮我参考参考吧。”